Gender Equality Plan
Cinsiyet Eşitliği Planı
1. Introduction
a. Background of Ant Arge
Ant Arge has established itself as a leader in web development, SEO, mobile application development, software solutions, smart city technologies, and asset management. Our mission is to provide cutting-edge technology solutions that enable businesses and municipalities to optimize their operations, enhance user experiences, and achieve sustainable growth. This mission is driven by the recognition of the evolving digital landscape and the increasing demand for integrated technological solutions that address complex challenges.
Our work encompasses a range of services and technologies, including custom web development, mobile applications, SEO optimization, smart city infrastructure, and comprehensive asset management systems. Ant Arge's solutions are designed to be flexible and scalable, addressing the specific needs of our clients while offering the potential for future growth and integration. Founded by an expert team with extensive experience in software development and digital solutions, Ant Arge is committed to delivering value-added services that meet the evolving challenges of the digital age.
b. Rationale for the Gender Equality Plan
As Ant Arge continues to grow and shape the future of technology solutions, we recognize the importance of fostering an inclusive and equitable work environment. The rationale behind the Gender Equality Plan (GEP) stems from our understanding that diversity and inclusion are not just moral imperatives but also key drivers of innovation and performance. The tech industry has traditionally been male-dominated, presenting challenges in gender diversity that can impact organizational culture, talent recruitment, and retention.
Ant Arge's GEP is conceived as a strategic initiative to address these challenges head-on, ensuring that gender equality is woven into the fabric of our organizational practices. By committing to gender equality, we aim to attract a diverse talent pool, enhance our team's creativity and problem-solving capabilities, and reflect the diverse society we serve. The GEP will guide our efforts in creating a workplace where individuals of all genders have equal opportunities to contribute, advance, and achieve their potential.
c. Scope and applicability of the plan
The Gender Equality Plan at Ant Arge is designed to be comprehensive and applicable across all levels and departments of our organization. It encompasses a wide range of initiatives, including equitable recruitment practices, pay equity, professional development opportunities, work-life balance policies, and a zero-tolerance approach to discrimination and harassment.
The GEP's scope extends beyond internal practices to influence our interactions with clients, partners, and the wider community. By setting a standard for gender equality within the tech industry, we aim to inspire change and encourage other organizations to adopt similar practices.
Our commitment to gender equality is not just about meeting benchmarks or quotas; it is about embedding equality into the very ethos of Ant Arge. Through this Gender Equality Plan, we are laying the groundwork for a culture of inclusivity, respect, and empowerment, ensuring that Ant Arge remains at the forefront of innovation and social responsibility in the technology sector.
1. Giriş
a. Ant Arge Hakkında
Ant Arge, web geliştirme, SEO, mobil uygulama geliştirme, yazılım çözümleri, akıllı şehir teknolojileri ve varlık yönetimi alanlarında lider konumundadır. Misyonumuz, işletmelerin ve belediyelerin operasyonlarını optimize etmelerini, kullanıcı deneyimlerini geliştirmelerini ve sürdürülebilir büyüme elde etmelerini sağlayan en son teknoloji çözümleri sunmaktır. Bu misyon, gelişen dijital ortamın ve karmaşık zorlukları ele alan entegre teknolojik çözümlere yönelik artan talebin tanınmasından kaynaklanmaktadır.
Çalışmalarımız, özel web geliştirme, mobil uygulamalar, SEO optimizasyonu, akıllı şehir altyapısı ve kapsamlı varlık yönetim sistemleri dahil olmak üzere çeşitli hizmet ve teknolojileri kapsamaktadır. Ant Arge'nin çözümleri esnek ve ölçeklenebilir olacak şekilde tasarlanmıştır, müşterilerimizin özel ihtiyaçlarını karşılarken gelecekteki büyüme ve entegrasyon için potansiyel sunmaktadır. Yazılım geliştirme ve dijital çözümler konusunda kapsamlı deneyime sahip uzman bir ekip tarafından kurulan Ant Arge, dijital çağın gelişen zorluklarını karşılayan katma değerli hizmetler sunmaya kendini adamıştır.
b. Cinsiyet Eşitliği Planının Gerekçesi
Ant Arge, teknoloji çözümlerinin geleceğini şekillendirmeye ve büyümeye devam ederken, kapsayıcı ve eşitlikçi bir çalışma ortamı yaratmanın önemini kabul ediyoruz. Cinsiyet Eşitliği Planı'nın (CEP) arkasındaki gerekçe, çeşitlilik ve kapsayıcılığın sadece ahlaki zorunluluklar değil, aynı zamanda inovasyon ve performansın temel itici güçleri olduğunu anlamamızdan kaynaklanmaktadır. Teknoloji sektörü geleneksel olarak erkek egemenliğindedir ve bu durum örgütsel kültürü, yetenek işe alımını ve elde tutmayı etkileyebilen cinsiyet çeşitliliğinde zorluklar sunmaktadır.
Ant Arge'nin CEP'i, bu zorlukları doğrudan ele almak ve cinsiyet eşitliğinin örgütsel uygulamalarımızın dokusuna işlenmesini sağlamak için stratejik bir girişim olarak tasarlanmıştır. Cinsiyet eşitliğine bağlı kalarak, çeşitli bir yetenek havuzunu çekmeyi, ekibimizin yaratıcılığını ve problem çözme yeteneklerini geliştirmeyi ve hizmet verdiğimiz çeşitli toplumu yansıtmayı amaçlıyoruz. CEP, her cinsiyetten bireylerin katkıda bulunmak, ilerlemek ve potansiyellerini gerçekleştirmek için eşit fırsatlara sahip olduğu bir işyeri yaratma çabalarımıza rehberlik edecektir.
c. Planın Kapsamı ve Uygulanabilirliği
Ant Arge'deki Cinsiyet Eşitliği Planı, organizasyonumuzun tüm seviyelerinde ve departmanlarında kapsamlı ve uygulanabilir olacak şekilde tasarlanmıştır. Adil işe alım uygulamaları, ücret eşitliği, mesleki gelişim fırsatları, iş-yaşam dengesi politikaları ve ayrımcılık ve tacize karşı sıfır tolerans yaklaşımı dahil olmak üzere geniş bir girişim yelpazesini kapsamaktadır.
CEP'in kapsamı, iç uygulamaların ötesine geçerek müşteriler, ortaklar ve daha geniş toplulukla etkileşimlerimizi etkilemektedir. Teknoloji sektöründe cinsiyet eşitliği için bir standart belirleyerek, değişimi teşvik etmeyi ve diğer kuruluşları benzer uygulamaları benimsemeye teşvik etmeyi amaçlıyoruz.
Cinsiyet eşitliğine olan bağlılığımız sadece kıyaslama noktalarını veya kotaları karşılamakla ilgili değildir; eşitliği Ant Arge'nin temel değerlerine yerleştirmekle ilgilidir. Bu Cinsiyet Eşitliği Planı aracılığıyla, Ant Arge'nin teknoloji sektöründe inovasyon ve sosyal sorumluluk açısından ön planda kalmasını sağlayan, kapsayıcılık, saygı ve güçlendirme kültürünün temellerini atıyoruz.
2. Diagnosis for 2024
a. Gender Diversity Metrics within Ant Arge
Ant Arge, as a pioneering technology company, operates within an industry that is notably male-dominated, particularly in technical and leadership roles. This demographic composition reflects the broader trends in the tech sector but does not align with our commitment to fostering a diverse and inclusive workplace.
The absence of female employees in our team is a significant concern, as gender diversity has been shown to enhance creativity, innovation, and decision-making within organizations. Recognizing this, Ant Arge is committed to understanding the underlying factors contributing to this lack of diversity and implementing strategic measures to address it. Our goal is not only to diversify our team but also to create an environment where talented individuals, regardless of gender, are attracted to and can thrive within our organization.
b. Summary of Current Policies and Practices Affecting Gender Equality
As a small technology company, Ant Arge's current organizational policies and practices have been primarily focused on rapid development and deployment of our solutions. Given our stage of growth and the size of our team, formal policies specifically addressing gender equality have not been fully developed or implemented. This includes areas such as recruitment, retention, promotion, and compensation practices, as well as policies to prevent and address harassment and discrimination.
However, it's important to note that Ant Arge operates with a core belief in the value of diversity and inclusion. We have always aimed to create a respectful and welcoming environment for all employees, even in the absence of formal policies. This has included an informal commitment to equal treatment and opportunities, open communication, and a collaborative team culture. As we grow and evolve, formalizing these commitments into clear policies and practices will be a crucial step in advancing gender equality within our organization.
c. Identification of Gaps and Challenges
The initial assessment of Ant Arge's current state with respect to gender diversity and equality reveals several key gaps and challenges:
Lack of Formal Gender Equality Policies: The absence of formalized policies and practices specifically designed to promote gender equality is a significant gap. This includes recruitment strategies that target a diverse pool of candidates, clear pathways for career advancement, pay equity audits, and policies to prevent discrimination and harassment.
Recruitment and Hiring Practices: Given the industry's male dominance, our current recruitment and hiring practices have not effectively attracted or retained female talent. This may be due to unconscious biases, lack of targeted outreach, or perceived barriers within the tech sector.
Awareness and Training: There is a need for increased awareness and training among all employees, including leadership, on the importance of gender diversity and inclusion. This includes understanding the benefits of a diverse workforce, recognizing and addressing unconscious biases, and fostering an inclusive culture.
Monitoring and Evaluation: Currently, there is a lack of systematic monitoring and evaluation mechanisms to assess the effectiveness of any measures implemented to promote gender equality. This makes it challenging to identify progress, setbacks, or areas needing improvement.
Workplace Culture: While Ant Arge prides itself on a collaborative and open culture, the lack of female representation could contribute to an environment that, unintentionally, may not appear as welcoming or inclusive to potential female employees or collaborators.
To address these challenges, Ant Arge will need to develop and implement a comprehensive set of policies and practices aimed at promoting gender equality. This will include efforts to attract and retain female talent, create equitable opportunities for career advancement, ensure pay equity, and foster a workplace culture that values and promotes diversity and inclusion. By acknowledging these gaps and taking proactive steps to address them, Ant Arge aims to set a new standard for gender equality within the tech industry, particularly for small to medium-sized companies in the sector.
2. 2024 için Teşhis
a. Ant Arge'de Cinsiyet Çeşitliliği Metrikleri
Öncü bir teknoloji şirketi olan Ant Arge, özellikle teknik ve liderlik rollerinde olmak üzere erkek egemenliğinin belirgin olduğu bir sektörde faaliyet göstermektedir. Bu demografik yapı, teknoloji sektöründeki daha geniş eğilimleri yansıtmakta, ancak çeşitli ve kapsayıcı bir işyeri yaratma taahhüdümüzle uyumlu değildir.
Ekibimizde kadın çalışanların olmaması önemli bir endişe kaynağıdır, çünkü cinsiyet çeşitliliğinin organizasyonlarda yaratıcılığı, inovasyonu ve karar vermeyi geliştirdiği gösterilmiştir. Bunu kabul eden Ant Arge, bu çeşitlilik eksikliğine katkıda bulunan temel faktörleri anlamaya ve bu durumu ele almak için stratejik önlemler uygulamaya kararlıdır. Hedefimiz sadece ekibimizi çeşitlendirmek değil, aynı zamanda cinsiyetten bağımsız olarak yetenekli bireylerin çekildiği ve organizasyonumuz içinde gelişebileceği bir ortam yaratmaktır.
b. Cinsiyet Eşitliğini Etkileyen Mevcut Politikalar ve Uygulamaların Özeti
Küçük bir teknoloji şirketi olarak, Ant Arge'nin mevcut organizasyonel politikaları ve uygulamaları öncelikle çözümlerimizin hızlı geliştirilmesi ve dağıtımına odaklanmıştır. Büyüme aşamamız ve ekibimizin büyüklüğü göz önüne alındığında, özellikle cinsiyet eşitliğini ele alan resmi politikalar tam olarak geliştirilmemiş veya uygulanmamıştır. Bu, işe alım, elde tutma, terfi ve tazminat uygulamaları gibi alanların yanı sıra taciz ve ayrımcılığı önleme ve ele alma politikalarını da içermektedir.
Bununla birlikte, Ant Arge'nin çeşitlilik ve kapsayıcılığın değerine olan temel inancıyla faaliyet gösterdiğini belirtmek önemlidir. Resmi politikaların yokluğunda bile, tüm çalışanlar için saygılı ve misafirperver bir ortam yaratmayı her zaman hedefledik. Bu, eşit muamele ve fırsatlara gayri resmi bir bağlılık, açık iletişim ve işbirlikçi bir ekip kültürünü içermiştir. Büyüdükçe ve geliştikçe, bu taahhütleri net politikalara ve uygulamalara dönüştürmek, organizasyonumuz içinde cinsiyet eşitliğini ilerletmede önemli bir adım olacaktır.
c. Boşlukların ve Zorlukların Tanımlanması
Ant Arge'nin cinsiyet çeşitliliği ve eşitliği açısından mevcut durumunun ilk değerlendirmesi, birkaç önemli boşluk ve zorluğu ortaya çıkarmaktadır:
Resmi Cinsiyet Eşitliği Politikalarının Eksikliği: Özellikle cinsiyet eşitliğini teşvik etmek için tasarlanmış resmileştirilmiş politikaların ve uygulamaların olmaması önemli bir boşluktur. Bu, çeşitli bir aday havuzunu hedefleyen işe alım stratejilerini, kariyer ilerlemesi için net yolları, ücret eşitliği denetimlerini ve ayrımcılık ve tacizi önleme politikalarını içerir.
İşe Alım ve İstihdam Uygulamaları: Sektördeki erkek egemenliği göz önüne alındığında, mevcut işe alım ve istihdam uygulamalarımız kadın yetenekleri etkili bir şekilde çekmemiş veya elde tutmamıştır. Bu durum, bilinçsiz önyargılar, hedefli erişim eksikliği veya teknoloji sektöründeki algılanan engellerden kaynaklanabilir.
Farkındalık ve Eğitim: Liderlik de dahil olmak üzere tüm çalışanlar arasında cinsiyet çeşitliliği ve kapsayıcılığın önemi konusunda artan farkındalık ve eğitime ihtiyaç vardır. Bu, çeşitli bir işgücünün faydalarını anlamayı, bilinçsiz önyargıları tanımayı ve ele almayı ve kapsayıcı bir kültürü teşvik etmeyi içerir.
İzleme ve Değerlendirme: Şu anda, cinsiyet eşitliğini teşvik etmek için uygulanan herhangi bir önlemin etkinliğini değerlendirmek için sistematik izleme ve değerlendirme mekanizmaları eksiktir. Bu, ilerlemeyi, geri adımları veya iyileştirme gerektiren alanları belirlemeyi zorlaştırmaktadır.
İşyeri Kültürü: Ant Arge işbirlikçi ve açık bir kültürle gurur duysa da, kadın temsilinin olmaması, istemeden de olsa, potansiyel kadın çalışanlara veya işbirlikçilere karşı misafirperver veya kapsayıcı görünmeyen bir ortama katkıda bulunabilir.
Bu zorlukları ele almak için Ant Arge, cinsiyet eşitliğini teşvik etmeyi amaçlayan kapsamlı bir politika ve uygulama seti geliştirmek ve uygulamak zorunda kalacaktır. Bu, kadın yetenekleri çekmek ve elde tutmak, kariyer ilerlemesi için eşit fırsatlar yaratmak, ücret eşitliğini sağlamak ve çeşitliliği ve kapsayıcılığı değerleyen ve teşvik eden bir işyeri kültürü oluşturmak için çabaları içerecektir. Bu boşlukları kabul ederek ve bunları ele almak için proaktif adımlar atarak, Ant Arge, özellikle sektördeki küçük ve orta ölçekli şirketler için teknoloji sektöründe cinsiyet eşitliği için yeni bir standart belirlemeyi amaçlamaktadır.
3. Gender Equality Strategic Objectives and Actions
To address the identified gaps and challenges within Ant Arge, we outline the following strategic objectives and actions. These initiatives are designed to foster a culture of gender equality, ensuring that our organization not only attracts but also supports and retains female talent, thereby enhancing our overall innovation and competitiveness.
Objective 1: Provide Equal Access to Employment
Actions:
- Revise Recruitment Practices: Implement recruitment strategies that actively seek to increase the pool of female candidates for all roles, especially in technical and leadership positions. This includes utilizing gender-neutral or inclusive language in job postings, whenever possible, advertising in forums frequented by women in tech, and working with organizations that support women in STEM fields.
- Diversify Recruitment Channels: Partner with universities, women's networks, and other organizations that focus on promoting women in the tech industry to widen our reach.
- Unconscious Bias Training: Provide mandatory unconscious bias training for all employees involved in the hiring process to ensure fair and unbiased selection and evaluation of candidates.
Objective 2: Performance Evaluation, Career Progression, and Remuneration
Actions:
- Transparent Evaluation Criteria: Develop and communicate clear, objective criteria for performance evaluations, ensuring that these criteria are free from gender bias.
- Mentorship and Sponsorship Programs: Establish mentorship and sponsorship programs aimed at supporting women's professional development and career progression within Ant Arge.
- Regular Pay Equity Audits: Conduct regular pay equity audits to ensure that women and men are paid equally for equal work and take corrective action where disparities are found.
Objective 3: Work-Life Balance
Actions:
- Flexible Working Arrangements: Offer flexible working hours, the option for remote work, and part-time positions to accommodate employees' varying needs and promote a healthy work-life balance.
- Parental Leave Policies: Implement parental leave policies that support both mothers and fathers, encouraging shared responsibility for child-rearing and supporting women's return to work.
Objective 4: Constant Monitoring
Actions:
- Surveys and Feedback Mechanisms: Conduct regular surveys to gather feedback from employees on the workplace environment and the effectiveness of gender equality initiatives, using this feedback to make continuous improvements.
- Annual Gender Equality Report: Publish an annual report detailing Ant Arge's progress towards gender equality, including metrics on gender diversity, pay equity, and the impact of empowerment initiatives.
These strategic objectives and actions represent Ant Arge's commitment to creating a more gender-inclusive workplace. By implementing these measures, we aim to not only address the current gaps and challenges but also to build a foundation for sustained gender equality and women's empowerment within our organization. This comprehensive approach will enable Ant Arge to leverage the full potential of a diverse workforce, driving innovation and success in the competitive technology landscape.
3. Cinsiyet Eşitliği Stratejik Hedefleri ve Eylemleri
Ant Arge içinde belirlenen boşlukları ve zorlukları ele almak için, aşağıdaki stratejik hedefleri ve eylemleri özetliyoruz. Bu girişimler, organizasyonumuzun sadece kadın yetenekleri çekmekle kalmayıp, aynı zamanda desteklemesi ve elde tutması için cinsiyet eşitliği kültürünü teşvik etmek üzere tasarlanmıştır, böylece genel inovasyonumuzu ve rekabet gücümüzü artırmaktadır.
Hedef 1: İstihdama Eşit Erişim Sağlamak
Eylemler:
- İşe Alım Uygulamalarını Revize Etmek: Özellikle teknik ve liderlik pozisyonlarında olmak üzere, tüm roller için kadın aday havuzunu aktif olarak artırmayı amaçlayan işe alım stratejileri uygulamak. Bu, mümkün olduğunda iş ilanlarında cinsiyet açısından nötr veya kapsayıcı dil kullanmayı, teknolojide kadınların sıkça ziyaret ettiği forumlarda reklam vermeyi ve STEM alanlarında kadınları destekleyen kuruluşlarla çalışmayı içerir.
- İşe Alım Kanallarını Çeşitlendirmek: Erişimimizi genişletmek için üniversiteler, kadın ağları ve teknoloji sektöründe kadınları teşvik etmeye odaklanan diğer kuruluşlarla ortaklık kurmak.
- Bilinçsiz Önyargı Eğitimi: İşe alım sürecine dahil olan tüm çalışanlara, adayların adil ve tarafsız seçimini ve değerlendirmesini sağlamak için zorunlu bilinçsiz önyargı eğitimi sağlamak.
Hedef 2: Performans Değerlendirmesi, Kariyer İlerlemesi ve Ücretlendirme
Eylemler:
- Şeffaf Değerlendirme Kriterleri: Performans değerlendirmeleri için açık, objektif kriterler geliştirmek ve iletmek, bu kriterlerin cinsiyet önyargısından arınmış olmasını sağlamak.
- Mentorluk ve Sponsorluk Programları: Ant Arge içinde kadınların mesleki gelişimini ve kariyer ilerlemesini desteklemeyi amaçlayan mentorluk ve sponsorluk programları oluşturmak.
- Düzenli Ücret Eşitliği Denetimleri: Kadınların ve erkeklerin eşit işe eşit ücret aldığından emin olmak için düzenli ücret eşitliği denetimleri yapmak ve farklılıkların bulunduğu yerlerde düzeltici önlemler almak.
Hedef 3: İş-Yaşam Dengesi
Eylemler:
- Esnek Çalışma Düzenlemeleri: Çalışanların değişen ihtiyaçlarını karşılamak ve sağlıklı bir iş-yaşam dengesi teşvik etmek için esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma seçeneği ve yarı zamanlı pozisyonlar sunmak.
- Ebeveyn İzni Politikaları: Hem anneleri hem de babaları destekleyen, çocuk yetiştirme sorumluluğunu paylaşmayı teşvik eden ve kadınların işe dönüşünü destekleyen ebeveyn izni politikaları uygulamak.
Hedef 4: Sürekli İzleme
Eylemler:
- Anketler ve Geri Bildirim Mekanizmaları: İşyeri ortamı ve cinsiyet eşitliği girişimlerinin etkinliği hakkında çalışanlardan geri bildirim toplamak için düzenli anketler yapmak, bu geri bildirimi sürekli iyileştirmeler yapmak için kullanmak.
- Yıllık Cinsiyet Eşitliği Raporu: Cinsiyet çeşitliliği, ücret eşitliği ve güçlendirme girişimlerinin etkisi dahil olmak üzere, Ant Arge'nin cinsiyet eşitliğine doğru ilerlemesini ayrıntılandıran yıllık bir rapor yayınlamak.
Bu stratejik hedefler ve eylemler, Ant Arge'nin daha cinsiyet kapsayıcı bir işyeri yaratma taahhüdünü temsil etmektedir. Bu önlemleri uygulayarak, sadece mevcut boşlukları ve zorlukları ele almayı değil, aynı zamanda organizasyonumuz içinde sürdürülebilir cinsiyet eşitliği ve kadınların güçlendirilmesi için bir temel oluşturmayı amaçlıyoruz. Bu kapsamlı yaklaşım, Ant Arge'nin çeşitli bir işgücünün tam potansiyelini kullanmasını sağlayacak, rekabetçi teknoloji ortamında inovasyonu ve başarıyı artıracaktır.
4. Implementation of the Gender Equality Plan
The implementation of Ant Arge's Gender Equality Plan (GEP) is a critical step towards achieving our strategic objectives and fostering an inclusive, equitable work environment. Key components such as the Flexible Work Policy and the Equal Employment Opportunity Policy will serve as cornerstones of this effort. The following outlines the phased approach to implementing the GEP, ensuring alignment with our overarching goals of gender equality and inclusion.
Phase 1: Policy Development and Communication
Flexible Work Policy: Formalize and communicate a Flexible Work Policy that supports work-life balance. This policy will include provisions for flexible working hours, remote work options, and part-time roles, ensuring that employees can balance professional responsibilities with personal commitments.
Equal Employment Opportunity Policy: Develop and disseminate an Equal Employment Opportunity Policy that underscores Ant Arge's commitment to providing equal access to employment, devoid of discrimination based on gender, and ensuring fair treatment in all aspects of employment practices, including recruitment, performance evaluation, career progression, and remuneration.
Phase 2: Training and Awareness
Implement comprehensive training programs for all employees, with a focus on unconscious bias training for those involved in the hiring and evaluation processes. This training will aim to raise awareness about gender biases and equip employees with the skills needed to create an inclusive workplace.
Launch informational sessions to educate all staff on the new Flexible Work Policy and Equal Employment Opportunity Policy, detailing how these policies contribute to Ant Arge's gender equality objectives and the practical implications for day-to-day operations.
Phase 3: Recruitment and Career Development Initiatives
Revise recruitment practices to actively attract a diverse pool of candidates, emphasizing outreach to women in technology and partnership with organizations dedicated to supporting women in tech.
Phase 4: Monitoring, Evaluation, and Continuous Improvement
The management board will be responsible for overseeing the implementation of the GEP, tracking progress against established metrics, and addressing any issues or barriers to gender equality.
Implement regular surveys and feedback mechanisms to gather insights from employees on the effectiveness of the policies and initiatives introduced, using this feedback to refine and improve the GEP.
Phase 5: Reporting and Accountability
Commit to transparency by publishing an annual Gender Equality Report, outlining the progress made towards achieving the goals set out in the GEP, including metrics on gender diversity, the impact of the Flexible Work Policy and Equal Employment Opportunity Policy, and areas for further action.
This phased implementation plan is designed to ensure that Ant Arge not only meets its immediate goals for gender equality but also lays the foundation for a sustained commitment to diversity and inclusion. By systematically addressing the challenges and leveraging the opportunities presented by our GEP, Ant Arge will create a workplace where all employees, regardless of gender, have the opportunity to thrive and contribute to our collective success.
4. Cinsiyet Eşitliği Planının Uygulanması
Ant Arge'nin Cinsiyet Eşitliği Planı'nın (CEP) uygulanması, stratejik hedeflerimize ulaşmak ve kapsayıcı, eşitlikçi bir çalışma ortamı yaratmak için kritik bir adımdır. Esnek Çalışma Politikası ve Eşit İstihdam Fırsatı Politikası gibi kilit bileşenler, bu çabanın temel taşları olarak hizmet edecektir. Aşağıda, CEP'in uygulanmasına yönelik aşamalı yaklaşım, cinsiyet eşitliği ve kapsayıcılık ile ilgili genel hedeflerimizle uyumlu olmasını sağlayarak ana hatlarıyla belirtilmiştir.
Aşama 1: Politika Geliştirme ve İletişim
Esnek Çalışma Politikası: İş-yaşam dengesini destekleyen bir Esnek Çalışma Politikasını resmileştirmek ve iletmek. Bu politika, çalışanların mesleki sorumluluklarını kişisel taahhütlerle dengeleyebilmelerini sağlayan esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma seçenekleri ve yarı zamanlı roller için hükümler içerecektir.
Eşit İstihdam Fırsatı Politikası: Ant Arge'nin cinsiyete dayalı ayrımcılıktan arınmış, istihdama eşit erişim sağlama taahhüdünü vurgulayan ve işe alım, performans değerlendirmesi, kariyer ilerlemesi ve ücretlendirme dahil olmak üzere istihdam uygulamalarının tüm yönlerinde adil muameleyi sağlayan bir Eşit İstihdam Fırsatı Politikası geliştirmek ve yaymak.
Aşama 2: Eğitim ve Farkındalık
İşe alım ve değerlendirme süreçlerine dahil olanlar için bilinçsiz önyargı eğitimine odaklanarak tüm çalışanlar için kapsamlı eğitim programları uygulamak. Bu eğitim, cinsiyet önyargıları hakkında farkındalık yaratmayı ve çalışanları kapsayıcı bir işyeri yaratmak için gerekli becerilerle donatmayı amaçlayacaktır.
Tüm personele yeni Esnek Çalışma Politikası ve Eşit İstihdam Fırsatı Politikası hakkında bilgi vermek için bilgilendirme oturumları başlatmak, bu politikaların Ant Arge'nin cinsiyet eşitliği hedeflerine nasıl katkıda bulunduğunu ve günlük operasyonlar için pratik etkileri detaylandırmak.
Aşama 3: İşe Alım ve Kariyer Geliştirme Girişimleri
Çeşitli bir aday havuzunu aktif olarak çekmek için işe alım uygulamalarını revize etmek, teknolojide kadınlara yönelik erişimi ve teknolojide kadınları desteklemeye adanmış kuruluşlarla ortaklığı vurgulamak.
Aşama 4: İzleme, Değerlendirme ve Sürekli İyileştirme
Yönetim kurulu, CEP'in uygulanmasını denetlemekten, belirlenen metriklere göre ilerlemeyi takip etmekten ve cinsiyet eşitliğine yönelik herhangi bir sorunu veya engeli ele almaktan sorumlu olacaktır.
Çalışanlardan, tanıtılan politikaların ve girişimlerin etkinliği hakkında bilgi toplamak için düzenli anketler ve geri bildirim mekanizmaları uygulamak, CEP'i iyileştirmek ve geliştirmek için bu geri bildirimi kullanmak.
Aşama 5: Raporlama ve Hesap Verebilirlik
Cinsiyet çeşitliliği, Esnek Çalışma Politikası ve Eşit İstihdam Fırsatı Politikasının etkisi ve daha fazla eylem için alanlar dahil olmak üzere, CEP'te belirlenen hedeflere ulaşma yönünde kaydedilen ilerlemeyi ana hatlarıyla belirten yıllık bir Cinsiyet Eşitliği Raporu yayınlayarak şeffaflığa bağlı kalmak.
Bu aşamalı uygulama planı, Ant Arge'nin cinsiyet eşitliği için sadece acil hedeflerini karşılamasını değil, aynı zamanda çeşitlilik ve kapsayıcılığa sürekli bir bağlılık için temel atmasını sağlamak üzere tasarlanmıştır. CEP'imizin sunduğu zorlukları ve fırsatları sistematik olarak ele alarak, Ant Arge, tüm çalışanların, cinsiyetten bağımsız olarak, gelişme ve kolektif başarımıza katkıda bulunma fırsatına sahip olduğu bir işyeri yaratacaktır.
5. Summary
Ant Arge's Gender Equality Plan (GEP) represents a strategic commitment to fostering an inclusive and equitable workplace, essential for driving innovation and performance in the competitive technology landscape. Recognizing the industry's male dominance and the absence of female employees in our company, the GEP aims to address and overcome the challenges of gender diversity and equality. Through a comprehensive approach, Ant Arge is dedicated to embedding gender equality into our organizational practices, ensuring equal opportunities for all employees to contribute, advance, and achieve their potential.
The plan outlines strategic objectives and actions focusing on providing equal access to employment, facilitating performance evaluation, career progression, and remuneration, ensuring work-life balance, and establishing constant monitoring mechanisms. Key initiatives include revising recruitment practices to attract more female candidates, implementing unconscious bias training, developing mentorship and sponsorship programs, conducting regular pay equity audits, and offering flexible working arrangements.
Implementation of the GEP involves a phased approach, starting with the development and communication of key policies such as the Flexible Work Policy and the Equal Employment Opportunity Policy. Training and awareness programs will raise understanding of gender biases and the importance of an inclusive culture. Recruitment and career development initiatives will actively seek to diversify our team, while constant monitoring and evaluation will track progress and inform continuous improvement efforts.
Ant Arge's commitment to gender equality is not just about meeting benchmarks; it's about creating a culture of inclusivity, respect, and empowerment. By addressing current gaps and challenges and implementing this comprehensive plan, Ant Arge aims to become a leader in gender equality within the tech industry, leveraging the full potential of a diverse workforce to drive success and innovation.
5. Özet
Ant Arge'nin Cinsiyet Eşitliği Planı (CEP), rekabetçi teknoloji ortamında inovasyonu ve performansı artırmak için önemli olan kapsayıcı ve eşitlikçi bir işyeri yaratmaya yönelik stratejik bir taahhüdü temsil etmektedir. Sektördeki erkek egemenliğini ve şirketimizdeki kadın çalışanların yokluğunu kabul ederek, CEP cinsiyet çeşitliliği ve eşitliği zorluklarını ele almayı ve aşmayı amaçlamaktadır. Kapsamlı bir yaklaşımla, Ant Arge cinsiyet eşitliğini örgütsel uygulamalarımıza yerleştirmeye, tüm çalışanların katkıda bulunmak, ilerlemek ve potansiyellerini gerçekleştirmek için eşit fırsatlara sahip olmasını sağlamaya kendini adamıştır.
Plan, istihdama eşit erişim sağlamaya, performans değerlendirmesi, kariyer ilerlemesi ve ücretlendirmeyi kolaylaştırmaya, iş-yaşam dengesini sağlamaya ve sürekli izleme mekanizmaları kurmaya odaklanan stratejik hedefleri ve eylemleri ana hatlarıyla belirtmektedir. Kilit girişimler arasında daha fazla kadın adayı çekmek için işe alım uygulamalarının revize edilmesi, bilinçsiz önyargı eğitiminin uygulanması, mentorluk ve sponsorluk programlarının geliştirilmesi, düzenli ücret eşitliği denetimlerinin yapılması ve esnek çalışma düzenlemelerinin sunulması yer almaktadır.
CEP'in uygulanması, Esnek Çalışma Politikası ve Eşit İstihdam Fırsatı Politikası gibi kilit politikaların geliştirilmesi ve iletilmesiyle başlayan aşamalı bir yaklaşımı içermektedir. Eğitim ve farkındalık programları, cinsiyet önyargıları ve kapsayıcı bir kültürün önemi konusunda anlayışı artıracaktır. İşe alım ve kariyer geliştirme girişimleri aktif olarak ekibimizi çeşitlendirmeyi amaçlarken, sürekli izleme ve değerlendirme ilerlemeyi takip edecek ve sürekli iyileştirme çabalarını bilgilendirecektir.
Ant Arge'nin cinsiyet eşitliğine olan bağlılığı sadece kıyaslama noktalarını karşılamakla ilgili değildir; kapsayıcılık, saygı ve güçlendirme kültürü yaratmakla ilgilidir. Mevcut boşlukları ve zorlukları ele alarak ve bu kapsamlı planı uygulayarak, Ant Arge teknoloji sektöründe cinsiyet eşitliği konusunda lider olmayı, başarı ve inovasyonu artırmak için çeşitli bir işgücünün tam potansiyelini kullanmayı amaçlamaktadır.
Appendices
APPENDIX 1 - Flexible Work Policy
I. Our Commitment
Ant Arge is committed to providing a positive working environment for all of our people and a culture that enables everyone to reach their potential. We believe that giving our people greater control in managing the whole-life balance between home and work is critical to achieving higher levels of engagement and performance as well as supporting well-being. We enable our people to work in a more agile way, e.g., working from home or from another relevant site. This is key to successfully manage that balance and the Ant Arge vision is to make agile working a possibility for everyone.
II. Scope
This document applies to all Ant Arge employees who have been cleared to either work remotely or work from home for part of a day, a full day, or multiple days per week. It is important to keep in mind that, due to the nature of some roles, being physically present in the office during "typical" working hours is crucial. Individuals who occupy such roles should note that they are unlikely to be able to benefit from home working or remote working arrangements. However, it is always recommended that they check with their manager to clarify.
III. Policy Elements
We recognize that some employees need to work flexible hours. Example reasons are:
- Parenting/Care
- Doctors appointments or other medical circumstances
- Work-life balance
IV. Your Rights
When you work from home or remotely, you have certain rights:
- You have the right to work remotely or from home if such an arrangement has been agreed upon between yourself and your supervisor.
- You have the right not to be treated unfairly in relation to performance, development, and/or promotion opportunities for taking up the option to work remotely or from home.
- You will not be unfairly terminated for invoking this right, where appropriate.
- You have the right to be safe and free from hazards wherever you work. If you have any concerns about your location of work, please contact the management.
- You have the right to physically remove your Company-issued laptop, charging cable, headset, mouse, and iPhone from the office, and bring them to the location where you wish to work.
V. Your Responsibilities
When you work from home or remotely, you have certain responsibilities:
- You must communicate your working arrangements to those with whom you work.
- You must have the support of your manager and your team to work from home or work remotely.
- Your colleagues must not feel that your work away from the office has an adverse impact on them.
- You must have the technological capacity (good wifi connection, quiet location, etc.) to remain in contact with and be accessible to, the office, colleagues, and clients.
- Remote working or home working must not impact your ability to meet client and other work demands.
- You must ensure you have the necessary equipment and appropriate conditions to facilitate working away from the office.
- You must ensure that the working conditions (including online connections) are secure enough to provide adequate protection for the company trade secrets and IPR.
APPENDIX 2 - Equal Employment Opportunity Policy
Equal Employment Opportunity Policy brief & purpose
Our equal opportunity employer policy reflects our commitment to ensure equality and promote diversity in the workplace. This equal employment opportunity policy is the pillar of a healthy and productive workplace. Everyone should feel supported and valued to work productively. We are invested in treating everyone with respect and consideration.
Scope
Our equal opportunity employer policy applies to all employees, job candidates, contractors, stakeholders, partners and visitors. Equal opportunity is for everyone, however it mainly concerns members of underrepresented groups – they're the ones who are traditionally disadvantaged in the workplace. We don't guarantee employment or promotions for people in those groups, but we will treat them fairly and avoid discriminating against them either via conscious or unconscious biases.
Policy elements
Being an equal opportunity employer means that we provide the same opportunities for hiring, advancement and benefits to everyone without discriminating due to protected characteristics like:
- Age
- Sex / Gender
- Sexual orientation
- Ethnicity / Nationality
- Religion
- Disability
- Medical history
What is an EEO policy?
We built our equal employment opportunity policy around preventive and affirmative actions to ensure fairness in all aspects of employment. These aspects include:
- Hiring
- Training
- Evaluating performance
- Granting Promotions
- Administering compensation and benefits
- Terminating employees
We also want to make sure that equal opportunity applies to other instances. For example, we don't retaliate against employees and we are committed to prevent and resolve any kind of harassment against our employees, including sexual harassment.
Our Management Board is responsible for assessing our company's processes and ensuring they are bias-free. Whenever we find biases interfering, we will act immediately to refine our processes, train our people to combat their biases and protect possible victims of discrimination. We will give everyone the chance to work in an environment where their rights are respected.
Actions
We will also take actions to promote fairness and diversity as part of our equal employment opportunity policy. We will:
- Modify structures and facilities to accommodate people with disabilities.
- Provide parental leave and flexible work arrangement policies.
- Hire, train and evaluate employees through job-related criteria.
- Allow employees to take religious or national holidays that aren't included in our company's official schedule.
- Train employees on communication and diversity.
- Implement open door practices so employees can report discrimination more easily.
Grievance Procedure
All supervisors and managers are responsible to use equal opportunity practices and make decisions based on objective, non-discriminatory criteria. Everyone should comply with our policy at all times.
If you see or suspect that our EEO policies are being violated, please feel free to inform the management immediately. If you suspect that someone is behaving in a wrong way but doesn't realize it, you could also talk to them directly.
Ekler
EK 1 - Esnek Çalışma Politikası
I. Taahhüdümüz
Ant Arge, tüm çalışanlarımız için pozitif bir çalışma ortamı ve herkesin potansiyelini gerçekleştirmesini sağlayan bir kültür sunmaya kararlıdır. İnsanlarımıza ev ve iş arasındaki bütün yaşam dengesini yönetmede daha fazla kontrol vermenin, daha yüksek düzeyde katılım ve performans elde etmek ve aynı zamanda refahı desteklemek için kritik olduğuna inanıyoruz. İnsanlarımızın daha çevik bir şekilde çalışmasını sağlıyoruz, örneğin evden veya başka bir ilgili yerden çalışma. Bu, o dengeyi başarıyla yönetmek için kilit öneme sahiptir ve Ant Arge'nin vizyonu, çevik çalışmayı herkes için bir olasılık haline getirmektir.
II. Kapsam
Bu belge, günün bir kısmı, tam bir gün veya haftada birden fazla gün için uzaktan çalışmak veya evden çalışmak üzere izin verilmiş tüm Ant Arge çalışanları için geçerlidir. Bazı rollerin doğası gereği, "tipik" çalışma saatleri sırasında ofiste fiziksel olarak bulunmanın çok önemli olduğunu akılda tutmak önemlidir. Bu tür rolleri işgal eden bireyler, evden çalışma veya uzaktan çalışma düzenlemelerinden yararlanamayacaklarını unutmamalıdır. Ancak, netleştirmek için yöneticileriyle kontrol etmeleri her zaman önerilir.
III. Politika Öğeleri
Bazı çalışanların esnek saatlerde çalışması gerektiğini kabul ediyoruz. Örnek nedenler şunlardır:
- Ebeveynlik/Bakım
- Doktor randevuları veya diğer tıbbi durumlar
- İş-yaşam dengesi
IV. Haklarınız
Evden veya uzaktan çalıştığınızda belirli haklarınız vardır:
- Kendinizle yöneticiniz arasında böyle bir düzenleme üzerinde anlaşmaya varılmışsa, uzaktan veya evden çalışma hakkına sahipsiniz.
- Uzaktan veya evden çalışma seçeneğini tercih ettiğiniz için performans, gelişim ve/veya terfi fırsatları açısından haksız muamele görmeme hakkına sahipsiniz.
- Uygun olduğu yerde, bu hakkı kullandığınız için haksız yere işten çıkarılmayacaksınız.
- Nerede çalışırsanız çalışın, güvende olmak ve tehlikelerden uzak olmak hakkına sahipsiniz. Çalışma yerinizle ilgili herhangi bir endişeniz varsa, lütfen yönetimle iletişime geçin.
- Şirket tarafından verilen dizüstü bilgisayarınızı, şarj kablosunu, kulaklığınızı, farenizi ve iPhone'unuzu ofisten fiziksel olarak çıkarma ve çalışmak istediğiniz yere getirme hakkına sahipsiniz.
V. Sorumluluklarınız
Evden veya uzaktan çalıştığınızda belirli sorumluluklarınız vardır:
- Çalışma düzenlemelerinizi birlikte çalıştığınız kişilere iletmelisiniz.
- Evden çalışmak veya uzaktan çalışmak için yöneticinizin ve ekibinizin desteğine sahip olmalısınız.
- İş arkadaşlarınız, ofisten uzakta çalışmanızın kendileri üzerinde olumsuz bir etkisi olduğunu hissetmemelidir.
- Ofis, iş arkadaşları ve müşterilerle iletişimde kalmak ve erişilebilir olmak için teknolojik kapasiteye (iyi wifi bağlantısı, sessiz konum vb.) sahip olmalısınız.
- Uzaktan çalışma veya evden çalışma, müşteri ve diğer iş taleplerini karşılama yeteneğinizi etkilememelidir.
- Ofisten uzakta çalışmayı kolaylaştırmak için gerekli ekipmana ve uygun koşullara sahip olduğunuzdan emin olmalısınız.
- Çalışma koşullarının (çevrimiçi bağlantılar dahil), şirket ticari sırları ve fikri mülkiyet hakları için yeterli koruma sağlayacak kadar güvenli olduğundan emin olmalısınız.
EK 2 - Eşit İstihdam Fırsatı Politikası
Eşit İstihdam Fırsatı Politikası özeti ve amacı
Eşit fırsat işveren politikamız, işyerinde eşitliği sağlama ve çeşitliliği teşvik etme taahhüdümüzü yansıtmaktadır. Bu eşit istihdam fırsatı politikası, sağlıklı ve üretken bir işyerinin temelidir. Herkes üretken bir şekilde çalışmak için desteklenmiş ve değerli hissetmelidir. Herkese saygı ve anlayışla davranmaya yatırım yapıyoruz.
Kapsam
Eşit fırsat işveren politikamız tüm çalışanlar, iş adayları, yükleniciler, paydaşlar, ortaklar ve ziyaretçiler için geçerlidir. Eşit fırsat herkes içindir, ancak temel olarak az temsil edilen grupların üyelerini ilgilendirir - bunlar geleneksel olarak işyerinde dezavantajlı olanlardır. Bu gruplardaki insanlar için istihdam veya terfiler garanti etmiyoruz, ancak onlara adil davranacağız ve bilinçli veya bilinçsiz önyargılar yoluyla ayrımcılık yapmaktan kaçınacağız.
Politika öğeleri
Eşit fırsat işveren olmak, aşağıdaki gibi korunan özellikler nedeniyle ayrımcılık yapmadan herkese işe alım, ilerleme ve avantajlar için aynı fırsatları sağladığımız anlamına gelir:
- Yaş
- Cinsiyet
- Cinsel yönelim
- Etnik köken / Uyruk
- Din
- Engellilik
- Tıbbi geçmiş
EEO politikası nedir?
Eşit istihdam fırsatı politikamızı, istihdamın tüm yönlerinde adil olmayı sağlamak için önleyici ve olumlu eylemler etrafında inşa ettik. Bu yönler şunları içerir:
- İşe alım
- Eğitim
- Performans değerlendirmesi
- Terfi verme
- Tazminat ve avantajları yönetme
- Çalışanları işten çıkarma
Ayrıca, eşit fırsatın diğer durumlara da uygulanmasını sağlamak istiyoruz. Örneğin, çalışanlara karşı misilleme yapmıyoruz ve cinsel taciz de dahil olmak üzere çalışanlarımıza karşı her türlü tacizi önlemeye ve çözmeye kararlıyız.
Yönetim Kurulumuz, şirketimizin süreçlerini değerlendirmekten ve önyargısız olduklarından emin olmaktan sorumludur. Müdahale eden önyargılar bulduğumuzda, süreçlerimizi iyileştirmek, insanlarımızın önyargılarıyla mücadele etmelerini sağlamak ve olası ayrımcılık mağdurlarını korumak için hemen harekete geçeceğiz. Herkese haklarına saygı duyulan bir ortamda çalışma şansı vereceğiz.
Eylemler
Ayrıca eşit istihdam fırsatı politikamızın bir parçası olarak adaleti ve çeşitliliği teşvik etmek için eylemler alacağız. Şunları yapacağız:
- Engelli kişilere uyum sağlamak için yapıları ve tesisleri değiştirmek.
- Ebeveyn izni ve esnek çalışma düzenlemesi politikaları sağlamak.
- Çalışanları işle ilgili kriterler aracılığıyla işe almak, eğitmek ve değerlendirmek.
- Çalışanların şirketimizin resmi programında yer almayan dini veya ulusal tatilleri almalarına izin vermek.
- Çalışanları iletişim ve çeşitlilik konusunda eğitmek.
- Çalışanların ayrımcılığı daha kolay bildirebilmeleri için açık kapı uygulamaları uygulamak.
Şikayet Prosedürü
Tüm amirler ve yöneticiler, eşit fırsat uygulamalarını kullanmaktan ve objektif, ayrımcı olmayan kriterlere dayalı kararlar vermekten sorumludur. Herkes politikamıza her zaman uymalıdır.
EEO politikalarımızın ihlal edildiğini görürseniz veya bundan şüphelenirseniz, lütfen yönetimi hemen bilgilendirmekten çekinmeyin. Birinin yanlış bir şekilde davrandığından şüpheleniyorsanız ancak bunun farkında değilse, onlarla doğrudan da konuşabilirsiniz.